岗位职责
1、负责草拟人力资源规划，并经批准后实施；
2、负责人力资源支出预算编制，成本控制；
3、负责各部门职责、权限划分原则和方法的拟定、批准和执行；
4、负责拟定薪酬制度，并经批准后执行；
5、负责劳动合同的审核、负责劳动公共关系的建立和维护；
6、负责组织监督公司考核工作实施；
7、负责审核员工培训计划；
8、负责完成直接上级交办的其他工作。
相关经验、技能要求
1、具有同业经验或2年以上同岗位工作经验。
2、本科以上学历。
3、能够熟练使用WORD、EXCEL等办公软件。
4、有热情，工作积极主动，责任心强。
5、已婚或能够长期稳定工作者优先。
